合伙必须注意的7大法律风险

2021-01-08

一、合伙协议的重要性

任何合作应当“先小人后君子”,根据《民法通则》第三十一条规定:合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项,订立书面协议。而参照《合伙企业法》第十八条规定:合伙协议应当载明下列事项:
(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;
(二)合伙目的和合伙经营范围;
(三)合伙人的姓名或者名称、住所;
(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;
(五)利润分配、亏损分担方式;
(六)合伙事务的执行;
(七)入伙与退伙;
(八)争议解决办法;
(九)合伙企业的解散与清算;
(十)违约责任。
 
二、个人合伙财产
个人在合伙经营期间,一般不得要求分割合伙财产,不得在未经其他合伙人同意下将自身的合伙财产转让给第三人。
 
三、合伙事务的执行
实践中,合伙事务执行中易出现的问题有:
(一)经营垄断:现实经营活动中,往往经营活动都是操纵在有销售资源的合伙人手上,这样其他合伙人就无法知晓经营的具体细节和事实,容易产生纠纷。
(二)财务垄断:财务的垄断往往导致,其他合伙人想查账,但查账后果是被拒绝,或者账册已经过处理。
(三)转移或者处分合伙财产:合伙事务中,个别合伙人会把合伙投资的财产转移或者处分,由于购买的第三人是善意的,无法向第三人追偿,向处分人追偿时,往往困难重重。
 
四、对外责任承担
合伙人的协议只对各合伙人有效,其约定对外在的第三人无效,所以还是需要进行偿还。
 
五、合伙经营的利润享有和亏损负担
(一)很多合伙对于利润如何分配有约定,但却没有写承担亏损。如果出现亏损,各合伙人应当按照利润分配的比例来承担损失。
(二)对于利润分配的多寡问题,各合伙人应当约定一个月看一次财务报表以保障自己的权益。
 
六、入伙和退伙
(一)入伙需要其他合伙人一致同意;
(二)在合伙协议中,应约定在哪些情形下由多少合伙人决定即可除名。
 
七、个人合伙的清算
(一)个人合伙的清算只能自行进行清算,很多时候有剩余合伙资产却因为合伙人不和而无法进行最后的自我清算。
(二)个人合伙清算一定是建立在完整的财务账册基础上的,保证了个人合伙投资的财产在最后清算中得到最有效的保障。
 

 合伙必须注意的7大法律风险

一、合伙协议的重要性
任何合作应当“先小人后君子”,根据《民法通则》第三十一条规定:合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项,订立书面协议。而参照《合伙企业法》第十八条规定:合伙协议应当载明下列事项:
(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;
(二)合伙目的和合伙经营范围;
(三)合伙人的姓名或者名称、住所;
(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;
(五)利润分配、亏损分担方式;
(六)合伙事务的执行;
(七)入伙与退伙;
(八)争议解决办法;
(九)合伙企业的解散与清算;
(十)违约责任。
 
二、个人合伙财产
个人在合伙经营期间,一般不得要求分割合伙财产,不得在未经其他合伙人同意下将自身的合伙财产转让给第三人。
 
三、合伙事务的执行
实践中,合伙事务执行中易出现的问题有:
(一)经营垄断:现实经营活动中,往往经营活动都是操纵在有销售资源的合伙人手上,这样其他合伙人就无法知晓经营的具体细节和事实,容易产生纠纷。
(二)财务垄断:财务的垄断往往导致,其他合伙人想查账,但查账后果是被拒绝,或者账册已经过处理。
(三)转移或者处分合伙财产:合伙事务中,个别合伙人会把合伙投资的财产转移或者处分,由于购买的第三人是善意的,无法向第三人追偿,向处分人追偿时,往往困难重重。
 
四、对外责任承担
合伙人的协议只对各合伙人有效,其约定对外在的第三人无效,所以还是需要进行偿还。
 
五、合伙经营的利润享有和亏损负担
(一)很多合伙对于利润如何分配有约定,但却没有写承担亏损。如果出现亏损,各合伙人应当按照利润分配的比例来承担损失。
(二)对于利润分配的多寡问题,各合伙人应当约定一个月看一次财务报表以保障自己的权益。
 
六、入伙和退伙
(一)入伙需要其他合伙人一致同意;
(二)在合伙协议中,应约定在哪些情形下由多少合伙人决定即可除名。
 
七、个人合伙的清算
(一)个人合伙的清算只能自行进行清算,很多时候有剩余合伙资产却因为合伙人不和而无法进行最后的自我清算。
(二)个人合伙清算一定是建立在完整的财务账册基础上的,保证了个人合伙投资的财产在最后清算中得到最有效的保障。

 

很重要!工伤赔偿,记住这7个时限

 工伤职工受伤后,怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点,就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的7个重要期限。
 
48小时——视同工伤的认定
职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
 
 
三十日——申请工伤认定期限
对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”
 
 
六十日——初次申请劳动能力鉴定
一般来说,职工发生工伤,用人单位或个人必须向市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
 
 
十五日——再次申请劳动能力鉴定
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
 
 
一年——劳动能力复查鉴定
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
 
 
三十日——申请工伤待遇赔偿
参加工伤保险的赔偿的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
 
 
一年——工伤争议仲裁申请期限
发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
 
 

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