鸿创说法|承揽合同欠款纠纷的解决方案

2021-01-08

承揽合同的欠款纠纷在各类合同纠纷中是极为常见的一类。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的一类合同,它包含很多种类。但是承揽合同发生了欠款纠纷,它的解决方式是什么呢?下面让我们一起来看一则案例。

案情回顾:

原告是某市一家工程公司,被告是一家管理咨询。

2018年11月份原告委托被告办理工程施工总承包三级资质、建筑工程施工总承包三级资质及安全生产许可证,并约定办理期限为180个工作日,自原告支付首付款12万元之日起施行。

但被告逾期未完成所托,按协议约定,原告有权要求解除协议并要求被告退还已收的12万元费用。但被告却迟迟不肯退还费用,双方产生纠纷,随后诉至公堂。

法院判决:

本院查明,2018年11月21日,原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《合作协议》,该协议载明:若乙方原因导致不能完成委托事项,甲方有权解除本协议,乙方应将已收代办费用全额退还。法院认为,此《合作协议》系双方真实意思表示,属合法有效的合作合同。后在原告申请财产保全后,被告退还了全额费用,原告宣布撤诉。

结语:

上述案件是一起案情清晰简明的承揽合同纠纷案件。承揽合同纠纷怎么处理?

一、协商解决

在合同纠纷发生后,通过相互协商,达成协议,确立纠纷解决的方法、步骤及各自承担的民事责任,最终解决合同纠纷。可以节省大量的仲裁或诉讼费用及仲裁或诉讼所耗费的人力;并可以避免长时间诉讼或仲裁造成的经济损失。

二、调解解决

调解,就是通过说服教育,使承揽合同的当事人双方通过互谅互让,使争议得到圆满解决的办法,可以聘请有经验的律师介入调解,取得理想的结果。

三、仲裁或起诉解决

协商不成时任何一方可向合同管理机关申请调解、仲裁,也可以直接向人民法院起诉。

最高院:变更法定代表人逃债,没用!前法定代表人仍然受到限制!

【裁判要旨】

被执行单位不履行法律文书确定的义务,并将法定代表人变更的,法院可以被执行单位主要负责人或者影响债务履行的直接责任人员的身份对原法定代表人采取限制出境措施。

案例回顾

2016年2月29日

日本水产公司诉新大地公司等国际货物买卖合同纠纷一案,山东高院于作出(2014)鲁民四初字第8号民事判决:新大地公司支付日本水产公司货款计X美元本息。

2016年9月12日

山东高院向被执行人新大地公司发出执行通知书,责令新大地公司履行相应债务。

2016年11月30日

新大地公司股东会决议将公司法定代表人由侯火炘变更为鞠厚治,并免去侯火炘所有职务。

2017年8月

经日本水产公司申请,山东高院作出(2016)鲁执53号执行决定书,限制被执行人新大地公司的主要负责人、影响债务履行的直接责任人侯火炘出境。

2017 年12月28日

最高法院作出(2017)最高法执复73号执行决定书,驳回侯火炘的复议申请。

【裁判思路】

本院查明:

一、2017年7月28日,侯火炘向山东高院提交的提前解除对候沁泉拘留申请书中,确认其是新大地公司前法定代表人,案涉新大地公司与日本水产公司的贸易由其经办,候沁泉对此业务并不知情。

二、2017年9月,侯火炘再次向山东高院出具关于争取和解工作的情况报告,确认其可以协调“中佳公司”在一定条件下帮助新大地公司偿还部分债务,其已委托新大地公司委托诉讼代理人张金海与日本水产公司代理人联系,告知对方侯火炘希望进行执行和解,并提出债转股的债务解决方案。此后,侯火炘本人又与日本水产公司代理人直接面谈,协商具体还款事宜。

三、经查询国家企业信用信息公示系统,新大地公司对外公示信息显示,侯火炘现仍为新大地公司的董事。
 


 

本院认为:

本案的争议焦点为山东高院对侯火炘采取限制出境措施是否不当,具体分析如下。

侯火炘原为新大地公司的法定代表人、股东及董事。而后,新大地公司将公司的法定代表人变更为鞠厚治,而侯火炘本人也向执行法院表示其为新大地公司与日本水产公司案涉贸易项目的经办人,在本案执行中曾协调新大地公司的关联公司代为清偿本案债务,并实际负责与申请执行人沟通债务偿还方案。

综上所述,可以认定侯火炘仍实际负责新大地公司的管理运营,并对该公司的债务清偿安排产生直接影响。此外,虽然侯火炘主张其积极配合法院执行工作,但其提出的债务偿还方案尚未得到申请执行人的认可,且未与申请执行人达成执行和解,限制其出境有利于保障法院执行程序顺利进行,维护债权人合法权益。

因此,山东高院根据日本水产公司的申请,认定侯火炘为新大地公司的主要负责人、影响债务履行的直接责任人员,在本案执行中对其采取限制出境措施具有事实和法律依据,并无不当。

明年个人所得税又迎来新改革

近日,国家税务总局发布公告明确,自2021年1月1日起,对个人所得税收取制度进行进一步改革。

在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。

对按照累计预扣法预扣预缴劳务报酬所得个人所得税的居民个人,扣缴义务人比照上述规定执行。
 


 

那么,谁能享受这个政策呢?

对于上一完整纳税年度各月均在同一单位扣缴申报了工资薪金所得个人所得税且全年工资薪金收入不超过6万元的居民个人,具体来说需同时满足三个条件:

(1)上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税;

(2)上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入(包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得,且不扣减任何费用及免税收入)不超过6万元;

(3)本纳税年度自1月起,仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。

那么,预计年收入超过6万怎么办?

举个例子,小周为A单位员工,2020年1-12月在A单位取得工资薪金50000元,并且单位为其办理了2020年1-12月的工资薪金所得个人所得税全员全额明细申报。

2021年,A单位每月给其发放工资8000元、个人按国家标准缴付“三险一金”2000元。在不考虑其他扣除情况下,按照原预扣预缴方法,小周每月需预缴个税30元。

若采用新预扣预缴方法后,1-7月份,小周因其累计收入(8000×7个月=56000元)不足6万元而无需缴税;从8月份起,小张累计收入超过6万元,每月需要预扣预缴的税款计算如下:

8月预扣预缴税款=(8000×8-2000×8-60000)×3%-0=0元

9月预扣预缴税款=(8000×9-2000×9-60000)×3%-0=0元

10月预扣预缴税款=(8000×10-2000×10-60000)×3%-0=0元

11月预扣预缴税款=(8000×11-2000×11-60000)×3%-0=180元

12月预扣预缴税款=(8000×12-2000×12-60000)×3%-180=180元

需要说明的是,对符合条件的纳税人,如扣缴义务人预计本年度发放给其的收入将超过6万元,纳税人需要纳税记录或者本人有多处所得合并后全年收入预计超过6万元等原因,扣缴义务人与纳税人可在当年1月份税款扣缴申报前经双方确认后,按照原预扣预缴方法计算并预缴个人所得税。

假设A单位预计2021年为小周全年发放工资96000元,可在2021年1月工资发放前和小周确认后,按照原预扣预缴方法每月扣缴申报30元税款。

这个政策有什么意义呢?

——减轻纳税人办税负担

有部分固定从一处取薪且年收入低于6万元的纳税人,虽然全年算账不用缴税,但因其各月间收入波动较大或者前高后低等原因,年中无法判断全年所得情况而某一个或几个月份被预扣预缴了税款,年度终了后仍需申请退税。而新办法后就能免去这种麻烦。

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